HR Coordinator Full Time

Nous recherchons un HR Coordinator pour rejoindre l’équipe Shared Services – HR de notre client à Maurice. Ce rôle clé combine recrutement, coordination des plans de formation, administration RH et des projets RH, afin de contribuer activement à la mise en œuvre des initiatives RH.

Responsabilités clés :

Les activités suivantes peuvent concerner tout ou partie du poste :

• Assurer la bonne tenue du processus de recrutement (l’attractivité de l’entreprise et le sourcing des candidats) jusqu’à l’intégration du collaborateur
• Accompagner les nouvelles recrues pour qu’elles s’intègrent au mieux dans l’entreprise (onboarding)
• Préparer et en charge des documents administratifs RH (contrats, attestations…)
• Mettre en œuvre les procédures liées à la gestion des RH (Recrutement, formation, gestion de performance entre autres)
• Mettre en place une veille constante des salaires accordés à des postes équivalents à travers des rapports de rémunération annuelle
• Assister le DRH pour developper des stratégies tant au niveau de la rémunération que des avantages sociaux pour développer des formes de rétribution motivantes pour les salariés.
• Réaliser un bilan de compétences pour s’assurer du bon déroulement de la formation pour s’assurer d’un ROE (Retour sur Attente)
• Mettre en place une veille constante du remboursement HRDC sur les formations vs budget pour s’assurer d’un ROI (Retour sur Investissement)
• Suivre avec le DRH la revue des talents, la détection des hauts potentiels, l’élaboration des plans de carrière et de succession
• Assurer les reporting RH mensuels et annuels
• Participer à la préparation et le suivi du budget RH
• Assister le DRH dans l’élaboration de la stratégie de communication pour faciliter l’acceptation du changement par les salariés
• Être un support pour la bonne tenue de la paie mensuelle
• Promouvoir la politique RSE en suivant les actions relatives au Risk Assessment de l’entreprise
• Compiler les informations nécessaires pour remplir le bilan social annuel Groupe sur les plateformes HRIS.

Savoir faire, Compétences et Expérience :

• Bachelor en RH, Psychologie ou équivalent
• 6 ans minimum en RH généraliste, avec une forte expertise en recrutement et formation.
• Une expérience dans un rôle similaire sera un avantage considérable
• Bonne maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, Outlook)
• Connaissance approfondie des outils de recrutement
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Excellentes compétences de communication et interpersonnelles
• Bon sens de l’organisation et de la gestion du temps